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2019中小学教师会参公管理吗,事业编真比不上公

- 编辑:太阳集团 -

2019中小学教师会参公管理吗,事业编真比不上公

问题描述:

谁说哒?事业编真比不上公务员?甘肃华图教育为你分享事业单位和公务员那些事儿!

2019中小学教师会参公管理吗?

对于刚毕业的小伙伴来说,如果你对自己的职业规划,不是办公室白领,而是希望走上一条福利高,待遇好的稳定道路,或者你有一颗为人民服务的心,想要通过自己努力让国家更繁荣昌盛,那么考公务员或者事业单位都是不错的选择。

问题回答:

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回答: 待遇参公,就是福利待遇参照公务员。按照公务员等级工资发放教师待遇。公务员分十五个等级。全国同等级公务员基本工资是一样,但是每个地方福利有差别,同等级每个地方公务员津贴上差别巨大。所以同一等级每个地方公务员体现在工资卡上的实际工资是有差别。东部高,西部低。城市高,农村低。大城市高,小城市低。这就是现状。

但是常听到一种说法,事业编比不上公务员?

中小学教师管理参照参公事业单位管理。并不是按公务员管理。绝大部分教师只有职称晋升管理,并没有职位晋升管理。与公务员差别大。

在这里科普一下,机关单位工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编,还有少数临时工和政府雇员。

回答:教师待遇和公务员相同或高于公务员讲了N年了,而且还写进了教师法,何时落实?

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回答:为什么非要参加公务员管理呢?

其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端,待遇好、晋升空间大,那么两者有什么区别呢?

我一直觉得,当老师比当公务员神圣。

公务员属于行政编

你想参加公务员管理,可能是待遇不行,我们这边早已落实跟公务员一样了。

公务员是指,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制,包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

公务员跟我们的性质不同,我们教师的工作不同于公务员,两种管理相差很大,没有必要去考虑这个问题。

参公

参加的可能性不大,也别去想这个。干老师多好!有假期,有学生,快乐享受老师这个行业吧。

“参公管理”的全称是“参照公务员法管理的事业单位”。《公务员法》第一百零六条规定:法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。

回答:教师为什么总想是公务员呢?教师它就是教师,你就是教书的,你干的活儿不是公务员的活儿,所以永远也不会是公务员。

参公管理是指事业单位事业编制的工作人员,管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式,这样的单位承担一定的政府职能,被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理,待遇相同,但是不是公务员编制。

回答:大学教师也不行,你就认真教书吧。

公务员与参公的区别

回答:别做梦了,好好教书育人吧,保证不低于公务员待遇就行了

参照公务员法管理单位的工作人员(工勤除外)与公务员的区别,主要是人员使用的编制不同,公务员使用的是行政编制,参照管理人员使用的是事业编制。其他的如工资福利待遇、日常管理等,都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。

回答:还参公?都是些自私鬼,滚一边去!

可以这么说,除了编制不同,参公事业编和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利,职务与级别,录用,考核,职务任免,职务升降,奖励,惩戒,培训,交流与回避,工资福利保险,辞职辞退,退休,申诉控告,职位聘任,法律责任,附则等等,包括退休,包括交流调动等待遇都是一样的。

回答:参公没意义,一个20年的副科级工资当不得小教一级。

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回答:这得以国家政策为准哦

全额拨款事业编

回答:政策允许都有人参公。因为教师变“公”还需时日,而且教师变公与公务员是有本质区别的。

在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作,而且由于近年来公务员进口太紧,凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位,招考事业编人员,这也是仅次于公务员和参公人员的次优选择。

所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高,大多数人还拥有技术职称,部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门,承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如:拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。

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差额拨款和自收自支事业编人员

这部分人在机关中不多,多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位,有一套自成体系的收入报酬机制。

这一类编制的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。在某些单位,公务员工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称,甚至会出现同级别的工作岗位上,事业编比公务员工资还要高的情况。

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工勤编、临时工和政府雇员

工勤编主要是技术工人,有手艺,没学历,工资待遇比照事业编略低,但比社会上技术工人收入高。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制,只是临时性的在政府工作,他们的工资待遇往往比较低,基本享受不到各项福利补贴。

那么事业编真的比不上公务员吗?

首先,这两者不是笼统的就可以比较,比如乡镇的公务员怎么和国务院的事业单位比,北上广的事业单位也肯定三四线城市的公务员好得多,要比较也只能在同一地区,同一级的公务员和事业单位之间进行对比。

通常情况下,公务员是局机关行政编制的人员,事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员,待遇上来说,二者差距不大,而事业单位是和本身效益有关系的,也没有公务员那么严格的约束,很多事业单位钱是很多的。

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从工作内容上来说,公务员主要从事政务类工作,而事业单位工作人员主要从事事务类工作,并且很多都是专业性很强的工作,公务员很难达到专业对口,学以致用,而事业单位可以。

从事业单位改革上看,目前,医生、教师、自收自支等事业编制是改革的重点。不同类型的事业单位进行不同的改革,承担行政职能的会转成公务员,自收自支的会被转成企业。 而对全额和差额身份的事业编人员影响不大。

从晋升和长远发展来看,公务员晋升速度略快于事业单位职员。事业编虽然在前途上不如公务员,但在大部分行政单位,事业编与公务员是混岗工作,所以不存在谁的工作量大的问题。事业编制也具有与公务员一样的稳定、轻松、压力小等特性,所以除了身份上的差别外,并不存在谁的工作量大的问题。

综上,事业编与公务员没有可比性,即使硬要比较的话,事业编也并不比公务员差。

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